OPOC / PDOK – Oddelegowanie pracownika do pracy w Belgii

Każdy przedsiębiorca prowadzący działalność w branży budowlanej na terenie Belgii, zarówno belgijski, jak i zagraniczny, ma obowiązek rejestracji w funduszu OPOC (po francusku) lub PDOK (po niderlandzku). Rejestracja wiąże się z koniecznością odprowadzania składek, które fundusz OPOC PDOK wykorzystuje do wypłaty “trzynastki” pracownikom zgłoszonym przez zarejestrowanych przedsiębiorców. Należy pamiętać, że niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować potrąceniem odpowiednich kwot przez inwestora lub wykonawcę, dla którego dana firma świadczy usługi budowlane w Belgii. Wysokość tej trzynastki wynosi 9% (wypłacane bezpośrednio dla pracownika) lub 9,12% (wpłacane do funduszu, który wypłaci następnie 9% pracownikowi). Podstawą jest wynagrodzenie brutto wypłacone pracownikowi za pracę w Belgii.

W przypadku, gdy przedsiębiorca nie chce być zarejestrowany w funduszu OPOC / PDOK, istnieje możliwość złożenia aneksu do umowy pracownika, zobowiązującego przedsiębiorcę do wypłaty ekwiwalentu bezpośrednio pracownikowi, co może stanowić alternatywę wobec obowiązku rejestracji.

Przedsiębiorca może również zostać zwolniony z obowiązku odprowadzania składek, jednak wymaga to przedstawienia odpowiedniej dokumentacji do Funduszu OPOC.

Chcesz przetłumaczyć przysięgłe sporządzony aneks? Masz inne pytania?

Skontaktuj się ze mną, a pomogę Ci rozwiązać wszelkie kwestie związane z funduszem OPOC PDOK oraz Limosa.

Pobierz Aneks do umowy: