Jak wynika z odpowiedzi na pytanie parlamentarne Ministra Spraw Społecznych Franka Vandenbroucke (Vooruit), na 173 przedsiębiorstw, w tym również szpitali i ośrodków zdrowia, nałożono karę grzywny o łącznej wysokości 1,38 mln euro. Powodem jest zbyt duża liczba długoterminowo chorych pracowników. Obecnie w Belgii liczba ta wynosi pół miliona osób, a według niektórych badań do 2035 r. ilość osób długoterminowo chorych wzrośnie do 600 000.

W związku z rosnącą liczbą osób, które od dłuższego czasu nie pracują z powodu zdrowia, rząd federalny już w 2022 r. opracował plan „powrotu do pracy”, którego celem jest przywrócenie do pracy części pacjentów długoterminowych. Plan ma jednak także na celu zwiększenie odpowiedzialności przedsiębiorstw. Te, które posiadają nadmierną liczbę osób długotrwale chorych, mogą zostać ukarane, w tym przypadku specjalną składką pracodawcy w wysokości 2,5% w skali roku. Jak podała w piątek, 10 listopada 2023 r., gazeta Het Laatste Nieuws, najbardziej dotknięte są firmy oferujące bony usługowe, szpitale i ośrodki zdrowia.

Powyższą sankcją zostały objęte 173 firmy. Ponadto upomnienie otrzymało 290 pracodawców.

„Ścieżka powrotu do pracy”

Po pierwsze, nowa „ścieżka powrotu do pracy” ma na celu skierowanie około 18 000 osób rocznie do odpowiedniego zatrudnienia. Ścieżka ta może zostać zainicjowana przez osobę niezdolną do pracy (pracownika lub bezrobotnego) lub przez doradcę medycznego towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych, jeśli osoba niezdolna do pracy nadal ma wystarczającą „pozostałą zdolność” do powrotu na rynek pracy.

Te „pozostałe zdolności” są oceniane przez lekarza ubezpieczyciela wzajemnego na podstawie kwestionariusza medycznego, który jest automatycznie wysyłany do osoby niezdolnej do pracy 10 tygodni po wystąpieniu niezdolności do pracy. Osoba ta musi wypełnić kwestionariusz w ciągu dwóch tygodni i zwrócić go lekarzowi. Jeśli lekarz uzna, że powrót do pracy jest możliwy, skieruje daną osobę do koordynatora „powrotu do pracy”, który będzie nadal wspierał i prowadził osobę niezdolną do pracy.

Jeśli okaże się, że osoba niezdolna do pracy ma umowę o pracę, koordynator powrotu do pracy, za zgodą osoby niezdolnej do pracy, skieruje ją do konsultanta ds. profilaktyki/lekarza medycyny pracy na wizytę przed powrotem do pracy lub w celu rozpoczęcia oficjalnego programu reintegracji z pracodawcą.

Jeśli osoba niezdolna do pracy sama zgłosi się na badanie, musi zwrócić wypełniony kwestionariusz medyczny w ciągu miesiąca od jego otrzymania. Następnie organizowane jest spotkanie z koordynatorem, który albo skieruje daną osobę do konsultanta ds. profilaktyki/lekarza medycyny pracy, albo zwróci się do lekarza o zezwolenie na rozpoczęcie programu powrotu do pracy.

Dlatego ważne jest, aby ścieżka powrotu do pracy została dodana do istniejącej ścieżki reintegracji i aby pracownik niezdolny do pracy miał wybór: albo podążać ścieżką reintegracji z pracodawcą, albo reintegrować się za pośrednictwem ścieżki RT towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych.